ИНДИВИДУАЛЬНАЯ РАБОТА

Вы освоите необходимый вам уровень 

Когда:

Для кого:

Результат

Коучинг — это открытый развивающий разговор коуча и клиента, стимулирующий мыслительные и творческие процессы, направленный на поиск клиентом собственных ответов для роста и развития личного и профессионального потенциала.

Офлайн или онлайн

15 000₽

60 минут

сроки

стоимость

продолжительность

формат

Регулярность:

Длительность:

— В чем для Вас была польза от работы в коучинге?

— У меня перевернулось мировоззрение. Я  научился учиться. Я всегда думал, что я все знаю, все понимаю. А теперь я захотел и полюбил развиваться, искать новое и смотреть на жизнь как на развитие, как на постоянный апгрейд своего опыта. Я приходил на сессии с больной головой от перегрузки проблемами и нагрузкой, а выходил с легкостью и ясным понимаем, куда и как мне дальше двигаться. Я пересмотрел свои ценности. Научился принимать проблемы как возможности, как выбор. Я думать начал по-другому.

— И каков итог Вашей работы?

— Фокус внимания из узконаправленного стал широким. Научился быть учителем для своих сотрудников, оставаясь учеником. Начал больше слушать, стал себя уважать, переосознал свой профессионализм и экспертизу, вышел из токсичных отношений и изменил направление своей карьеры. А тест показал динамику роста моего потенциала с уровня локального менеджера до универсального.

Анатолий Бойченко, заместитель генерального директора по производству ООО «ГСП-1» АО Газстройпром.

Кейс из практики

Для кого:

Результат

“Менторинг происходит тогда, когда один человек использует свою мудрость, чтобы помочь взрастить другому свою”

Дэвид Клаттербак

Возможные запросы:

Офлайн или онлайн

15 000₽ / 1 час

1,5 -2 часа

сроки

стоимость

продолжительность

формат

Регулярность:

Длительность:

— Как бы Вы после работы в формате менторинга объяснили другим людям что такое менторинг?

— Менторинг — это поддержка в профессиональном плане. Менторинг позволяет избавиться от тех проблем, на которых ты акцентируешь внимание и которые не позволяют двигаться дальше в своем развитии, и позволяет направить тебя в нужное русло. Это как очищение от скорлупы в профессиональном плане.

— На что был похож этот процесс прохождения менторинговых сессий?

— Для меня это был новый опыт, и это было про выстраивание своего я. То есть ты знакомишься с самим собой, концентрируешься на важном, выстраиваешь приоритеты, трансформируешь свой опыт и фокусируешься на действительно важном в росте и развитии.

— Что как результат Вы получили от работы?


— Я пришла к Вам в потерянном состоянии, меня поставили в новую должность, дали новый спектр задач и я была в ощущении что сейчас все рухнет и остановится, с вопросами, за что хвататься и со страхом, что сейчас я перечеркну свое будущее и нового шанса у меня не будет.

А выхожу из нашей работы с легкостью, с кайфом, с отсутствием гнетущих страхов в профессиональной деятельности, новым отношением к ошибкам, с умением самостоятельно размышлять над своим опытом и трансформировать его, с вдохновением к новым вызовам и позиционированием себя как профессионала.

Кейс из практики

Валерия Евсеенко, заместитель руководителя юридической службы Мосметро.

Комплекс знаний, умений, навыков, способностей, качеств, мотивов и ценностей человека, обеспечивающий его стабильный результат

Для кого:

Результат

Диагностика проводится с помощью теста TeamUp. Оцениваются компетенции по диагностике трех блоков личности: интеллектуальная сфера, мотивационная сфера, особенности личности. Каждая компетенция оценивается минимум тремя тестами. Система разработана ведущими отечественными и зарубежными психологами, она прошла многолетнюю апробацию на больших массивах разных категорий респондентов.

Дополнительно могут быть использованы другие виды диагностики: интервьюирование, опросники, тесты и т.д.

Что вы определите:

Онлайн прохождение теста
Расшифровка теста
в формате офлайн и онлайн

15 000₽ / 1 час

сроки

стоимость

продолжительность

формат

Разово или в начале/конце пакета сессий*

1,5 - 2 часа

1,5 - 2 часа

— Какова была потребность в тестировании?

— Это было связано с потребностью закрытия вакансии и.о. руководителя и прояснением соответствия должности основного кандидата. С помощью предложенного для решения вопроса теста и его дальнейшего разбора с кандидатом удалось объективно сопоставить данные кандидата и принять обоснованное решение.

— Каким был для вас этот процесс?

— Очень четким и оперативным: Кандидат быстро получил ссылку на тест, технически комфортно прошел его, а визуально понятный отчет по итогам пройденного теста оперативно поступил заказчику для изучения. Проведенная после этого очная сессия с кандидатом помогла декомпозировать и интерпретировать результаты тестирования.

— Что получили как результат ?

— В результате были оценены 37 компетенций кандидата на основе диагностики трех блоков личности: интеллектуальная сфера, мотивационная сфера, особенности личности.

Хочу отметить, что использование теста с Вашим идивидуальным разбором позволило сохранить баланс между интересами предприятия и интересами сотрудника, нам принять объективное решение, а сотруднику вдохновиться своими сильными сторонами.

Кейс из практики

Светлана Каспарова, HRD, SYNERGETIC